Zaostrzone wymagania normy ID06 mają uporządkować branżę budowlaną – „Bezpieczeństwo przede wszystkim”

Wkrótce oszukiwanie w branży budowlanej stanie się trudniejsze. Na początku 2026 roku wejdą w życie nowe wymogi bezpieczeństwa dotyczące zamawiania kart ID06 – to ważny krok w walce z przestępczością w miejscu pracy i nieuczciwą konkurencją. Mats Åkerlind, wiceprezes stowarzyszenia Byggföretagen, z optymizmem patrzy na te zmiany.

– Chcemy tylko zdrowej konkurencji między uczciwymi firmami – mówi stanowczo.

Kontekst tej zmiany

Od pierwszego kwartału 2026 r. każda osoba zatwierdzająca zamówienie karty ID06 musi potwierdzić swoją tożsamość za pomocą paszportu lub krajowego dowodu tożsamości uznanego za dokument podróży w UE.

Kontekst? Obecnie karta ID06 zawiera potwierdzoną tożsamość, ale nie zawsze zawiera informacje o obywatelstwie – co ma wpływ na okres ważności karty.

– O tym, które przepisy mają zastosowanie, decyduje obywatelstwo. Okres ważności karty ID06 różni się w zależności od obywatelstwa danej osoby. Na przykład obywatele szwedzcy mogą otrzymać kartę ID06 ważną nawet przez pięć lat. Dzięki nowym wymogom dotyczącym składania wniosków o wydanie karty łatwiej będzie ustalić obywatelstwo danej osoby – mówi Mats Åkerlind.

Rola firm budowlanych – od inicjatywy do wywierania wpływu

Największymi udziałowcami spółki ID06 AB są przedsiębiorstwa budowlane, jednak sam proces decyzyjny jest niezależny. Organizacja jest natomiast silnie zaangażowana.

– Nie mamy bezpośredniego wpływu na podejmowane decyzje, ale możemy wywierać wpływ poprzez pracę w zarządzie, dialog w ramach różnych rad oraz wspólne działania na rzecz wywierania wpływu na organy władzy – wyjaśnia Åkerlind.

Ponadto Stowarzyszenie Przedsiębiorstw Budowlanych uczestniczyło w zamawianiu niektórych usług związanych z układami zbiorowymi, w których głównym przedmiotem zainteresowania są właśnie kwestie identyfikacji i warunków zatrudnienia.

Większa kontrola – ale też większa odpowiedzialność

Dla firm budowlanych zmiana ta oznacza coś więcej niż tylko aktualizacje techniczne – chodzi o stworzenie bezpieczniejszego rynku pracy.

– Wymóg posiadania paszportu i krajowego dowodu tożsamości utrudni sytuację osobom, które nie mają prawa do pracy w Szwecji. Jednocześnie ułatwiamy identyfikację miejsc pracy, w których występują nieprawidłowości, oraz przeprowadzanie ukierunkowanych kontroli. Dysponujemy również systemami kontroli, które zarówno my, jako organizacja pracodawców, jak i związki zawodowe, możemy traktować priorytetowo i usprawniać przy wsparciu ID06 – mówi Åkerlind.

„To ogromna zmiana, która ma wpływ na całą branżę budowlaną” – stwierdza. Dotyczy to wszystkich firm i osób korzystających z rejestrów obecności.

– Ważne jest, aby zarówno przedsiębiorstwa, jak i pracownicy zrozumieli cel tej zmiany. Choć na początku może się to wydawać skomplikowane, wprowadza się to w celu ochrony przedsiębiorstw przestrzegających przepisów. W ten sposób dbamy również o miejsca pracy pracowników właśnie tych przedsiębiorstw – dodaje Åkerlind.

Droga do uczciwej konkurencji

Nieuczciwa konkurencja, praca na czarno i dumping płacowy to wciąż poważne problemy w branży budowlanej. Jednak dzięki narzędziu ID06 kontrole i przestrzeganie przepisów mogą stać się zarówno prostsze, jak i skuteczniejsze. Firma Åkerlind ma nadzieję, że doprowadzi to do zaostrzenia kontroli i lepszego przestrzegania przepisów.

– Firma posiadająca aktywne karty ID06 i dobry wskaźnik logowania może być postrzegana jako znak jakości. Będziemy mogli skierować nasze zasoby tam, gdzie są one naprawdę potrzebne – mówi.

W jaki sposób Stowarzyszenie Firm Budowlanych przeciwdziała przestępczości w miejscu pracy

Branża od dawna podejmuje działania mające na celu zwalczanie oszustw i nieprawidłowości – a w ostatnich latach działania te uległy zintensyfikowaniu.

– Zrobiliśmy naprawdę wiele – mówi Åkerlind. Stworzyliśmy system ID06, wprowadziliśmy odwrócony podatek VAT, a ostatnio, w ramach naszych układów zbiorowych, wprowadziliśmy wymóg, aby pracownicy potwierdzali swoją tożsamość i obywatelstwo za pomocą paszportu lub krajowego dowodu osobistego przy składaniu zamówienia na kartę ID06.

We współpracy z organizacją Byggnads opracowano również metody szczegółowej kontroli, które w 2025 roku zostały usprawnione i doprecyzowane, aby naprawdę przyniosły wymierne efekty. Chodzi między innymi o kontrole w miejscu pracy oraz opracowanie nowych wskaźników i metod badawczych – wszystko po to, aby łatwiej identyfikować miejsca pracy o podwyższonym ryzyku nieprawidłowości.

– Wzmocniliśmy również układy zbiorowe – mówi Åkerlind – między innymi poprzez zwiększenie odpowiedzialności głównego wykonawcy. Chodzi o ponoszenie odpowiedzialności w ramach przetargów, za niezapłacone wynagrodzenia oraz o zapewnienie, by wykonawcy ujawniali się – tak aby związki zawodowe miały realną szansę na skuteczne przeprowadzanie kontroli.

A działania te nie ograniczają się wyłącznie do dokumentów. Poprzez swoich członków organizacja dba o to, by kontrole były faktycznie przeprowadzane – bezpośrednio w miejscach pracy, przez przedstawicieli związkowych.

Wkrótce zostanie również opublikowany przewodnik „Sunda byggen” – nowy poradnik pokazujący, w jaki konkretny sposób plac budowy może przyczynić się do ograniczenia nadużyć i przestępczości.

Wspieramy członków – przed zmianą i w jej trakcie

W jaki sposób Stowarzyszenie Firm Budowlanych przygotowuje swoich członków?

– Informujemy, zachęcamy do dialogu i wyjaśniamy, dlaczego ta zmiana jest ważna. W tej kwestii cała branża musi sobie pomagać – mówi Åkerlind.

Wiara w przyszłość – i jasny cel

Nadzieje są wielkie – ale nie nierealne.

– Uważam, że jest to decydujący krok w kierunku lepszej, bardziej sprawiedliwej branży budowlanej. Będziemy mieli lepszy wgląd w to, kto postępuje właściwie, a kto nie. To wzmocni reputację i atrakcyjność branży, zwłaszcza wśród młodych ludzi – mówi Åkerlind.

A kiedy ma podsumować swoje oczekiwania wobec nowych przepisów w jednym zdaniu, nie waha się ani chwili:

– Musimy mieć całkowitą pewność, że na naszych miejscach pracy nie ma żadnych osób nieuprawnionych oraz że wynagrodzenia i warunki są zgodne z naszymi przepisami. Powinna istnieć jedynie zdrowa konkurencja między uczciwymi firmami – podsumowuje Åkerlind.